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DESPIDO DISCIPLINARIO
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23/08/2010 09:57 Escrito por: campanas |
QUISIERA SABER SI UN DESPIDO POR AUSENCIAS INJUSTIFICADAS AL CENTRO DE TRABAJO MUY CONTINUADAS, AL SER DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS TIENE UNA INDEMNIZACION DE 20 DIAS O POR EL CONTRARIO AL SER DESPIDO DISCIPLINARIO NO TIENE DERECHO A INDEMNIZACION. |
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23/08/2010 11:27 Escrito por: teresa |
El despido si se alega causas objetivas las faltas son justificadas pero que exceden de un porcentaje dentro de la jornada, si son sin justificar habria que ir al convenio colectivo que le corresponde para ver las faltas y las sanciones que puedan corresponderle porque sino el trabajador reclamará ya que lo mas probable es que puede no ser causa de despidoo , por lo menos el juzgado lo considerará improcedente, sobre todo si no hay antecedentes anteriores de faltas disciplinarias.
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06/09/2010 14:10 Escrito por: a1b269 |
BUENOS DIAS EN PRIMER LUGAR TENDRA QUE TENER CLARO EL CONTENIDO DE LA CARTA DE DESPIDO QUE LA EMPRESA LE HAYA FACILITADO, SI ES POR DESPIDO DICIPLINARIO SIEMPRE LO PUEDE LLEVAR A JUICIO SI CREE QUE ES IMPROCEDENTE, SI EN LA CARTA DE DESPIDO PONE POR DESPIDO POR CUASAS OBJETIVAS, LAS FALTAS DE ASISTENCIA ES ALGO QUE LA EMPRESA NO HA TENIDO EN CUENTA POR TANTO NO HAY PROBLEMAS SI CRRE QUE QUE NO ESTA DEBIDAMENTE JUSTIFICADO EL DESPOIDO POR CAUSAS OBJETIVAS QUE LO LLEVE AL CMAC. NO OLVIDEMOS QUE NO SE POUEDE DESPEDIR POR DOS CAUSAS AL MISMO TRABJADOR O ES DISCIPLINARIO O ES POR CAUSAS OBJETIVAS. |
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