Tenemos un trabajador con 62 años, que lleva más de 6 años de antigüedad en la empresa, y con más de 30 años cotizados, queremos procederá a Jubilarlo Parcialmente, reduciéndole la jornada en una 85 %, y por lo tanto tiene que trabajar un 15 %. Para ello sabemos que tenemos que efectuar un contrato de relevo a un trabajador desempleado, por lo vamos a efectuar un Contrato Indefinido y a J. Completa. Mi pregunta es la siguiente, sabemos que el 15 por ciento de trabajo se puede realizar en un mes o dos a lo largo del año. Es decir como el convenio de Hostelería marca que la jornada anual es de 1764 horas, tendría que trabajar 264 horas en la empresa. Estas horas las va a realizar durante los meses de Julio y Agosto. ¿Cómo tendríamos que efectuar la cotización a la Seguridad Social? Imaginamos que tendría que ser mensual o por el contrario solo se cotizaría en el mes de trabajo. Trabajamos con Monitor Informática, y lógicamente en caso de ser cotización mensual, generaría una nomina mensual. ¿Habría que pagarle mensualmente o solamente cuando trabajara?

Gracias de antemano.

Un Saludo

Esa es mi principal temor, a efectos de Inspeccion de Trabajo o de Accidente o Enfermedad.

Gracias.

Si alguien sabe algo mas ruego me informe