Buenos dias a ver si alguien me puede ayudar:

El supuesto es el siguiente: Una trabajadora es contratada a tiempo parcial, asi transcurre el contrato pero se decide ponerla a tiempo completo... el ultimo mes de contrato lo hace a tiempo completo pero hay que despedirla. Que base se usa para calcular el despido?? la de tiempo completo o se le hace un promedio del año anterior??

Gracias!!!

Discrepo.

Pagarle según el último mes también implicaría que a un trabajador que siempre ha estado a jornada completa si se le reduce a, pongamos, un 25% de la jornada y posteriormente se le despide la indemnización sería mísera.

Salvo mejor opinión hay que considerar, cuando hay retribuciones varibales, el salario del último año, precisamante para evitar circunstancias como la que expone 1983; según SSWTS de 10 de octubre de 2005 y de 28 de junio de 2008.

Un saludo.

Yo me encontré con esa misma situación y lo que se debe hacer el abonarle la indemnización en proporcion al tiempo de la jornada que ha estado cada periodo, es decir se divide en dos periodos la liquidación.